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微软在 18 个月前颁布了一条新政策，规定外部合同工干满 18 个月后必须休假 6 个月。由于这条新政策是在 18 个月前开始执行的，因此对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从 2016 年 1 月 1 日算起的 6 个月内就不能继续为微软干活了。
这项政策的目的是以每年不低于 20% 的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。但由于现时微软的很多团队仍然对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假 6 个月的政策会对项目造成影响。有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们 “被休假”。
这项政策的目的是以每年不低于 20% 的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。但由于现时微软的很多团队仍然对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假 6 个月的政策会对项目造成影响。有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们 “被休假”。
每年，微软联合创始人比尔盖茨（Bill Gates）都会通过其博客 GatesNotes 公布一张年度列表，列举该年度最值得庆祝的成就。他认为，2015 年发生的最好事情分别是：非洲没有出现新的小儿麻痹症病例；奈尔德葛拉司泰森 (Neil deGrasse Tyson
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在 SOHO 3Q 的第九个项目开幕活动现场上，刘强东说，创业公司在团队优秀的基础之上，在用户体验、成本或者效率三者之中，至少做到一点，同时另外两点又没有减损，基本上就能成功。对于很多 O2O 项目，我是 怀疑派，因为我一直算不过账来。该企业最新头条微商机