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《纽约时报》长文揭露亚马逊内部员工生存状态
这篇长文中，阐述了亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张，在这样的工作环境中，员工们被迫将工作放在他们的私人生活之上，而且还要求员工们在充满压力的绩效评估会议上互相揭短。
亚马逊的多数竞争策略都是由该公司所谓的 “领导层原则” 而指导并实施，其中的 14 条规则就指出了亚马逊如何要求员工彻底地全面考虑新创意以及如何不断地增强业务。
亚马逊的员工按照他们的业绩表现来制定职级，每年垫底的那些员工会被清除，这个处理方式叫做 “组织层次审查（Organizational Level Review）”。还有一些工具如内部平台 “随时反馈工具（Anytime Feedback Tool）”，办公室的员工可以秘密利用这一平台来表扬或批评他们同事，这些评论会被随时传递到管理层。
这篇长文中，阐述了亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张，在这样的工作环境中，员工们被迫将工作放在他们的私人生活之上，而且还要求员工们在充满压力的绩效评估会议上互相揭短。
亚马逊的多数竞争策略都是由该公司所谓的 “领导层原则” 而指导并实施，其中的 14 条规则就指出了亚马逊如何要求员工彻底地全面考虑新创意以及如何不断地增强业务。
亚马逊的员工按照他们的业绩表现来制定职级，每年垫底的那些员工会被清除，这个处理方式叫做 “组织层次审查（Organizational Level Review）”。还有一些工具如内部平台 “随时反馈工具（Anytime Feedback Tool）”，办公室的员工可以秘密利用这一平台来表扬或批评他们同事，这些评论会被随时传递到管理层。
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